Votre employeur modifie vos horaires du jour au lendemain : pouvoir de direction ou abus déguisé ?
Lundi : 8h – 16h.
Mardi : finalement 6h – 14h.
Mercredi : changement de programme, ce sera 14h – 22h.
Jeudi : retour au planning initial.
Vendredi : on vous explique que tout cela est parfaitement normal et que, de toute façon, si vous n’êtes pas content, “la porte est ouverte”.
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Madame, Monsieur,
Salarié(e) de l’entreprise depuis le [date], en qualité de [poste], je souhaite, par le présent courrier, attirer votre attention sur plusieurs éléments relatifs à mes conditions de travail actuelles et solliciter de votre part des précisions et justifications.
Depuis plusieurs semaines/mois, j’observe une évolution significative de mes conditions de travail, caractérisée notamment par les éléments suivants :
Pourquoi un salarié bien informé part rarement perdant face à son patron
Mettre son employeur aux prud’hommes n’est ni un caprice ni une vengeance.
C’est un mécanisme juridique parfaitement encadré par le Code du travail, et surtout bien plus efficace que ce que beaucoup imaginent, à condition de comprendre comment il fonctionne réellement.
Chaque année en France, plus de cent mille salariés saisissent les conseils de prud’hommes. Contrairement à l’idée reçue d’une justice systématiquement favorable aux employeurs, une large majorité des décisions rendues au fond reconnaissent tout ou partie des demandes des salariés. Autrement dit, quand un dossier est structuré juridiquement, le salarié ne joue pas à pile ou face.
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