PRUD’HOMMES : Les leviers juridiques
Pourquoi un salarié bien informé part rarement perdant face à son patron
Mettre son employeur aux prud’hommes n’est ni un caprice ni une vengeance.
C’est un mécanisme juridique parfaitement encadré par le Code du travail, et surtout bien plus efficace que ce que beaucoup imaginent, à condition de comprendre comment il fonctionne réellement.
Chaque année en France, plus de cent mille salariés saisissent les conseils de prud’hommes. Contrairement à l’idée reçue d’une justice systématiquement favorable aux employeurs, une large majorité des décisions rendues au fond reconnaissent tout ou partie des demandes des salariés. Autrement dit, quand un dossier est structuré juridiquement, le salarié ne joue pas à pile ou face.